FAQ für Arbeitnehmer

Ja. Die Registrierung, Jobsuche und Nutzung der verfügbaren Arbeitnehmerfunktionen sind grundsätzlich kostenlos. Dadurch entsteht kein kostenpflichtiges Abonnement.

Ja. Öffentlich verfügbare Stellenanzeigen können grundsätzlich ohne Arbeitnehmerkonto angesehen werden.

Für persönliche Funktionen wie Stellenwecker, gespeicherte Einstellungen oder die Verwaltung eines Bewerberprofils ist eine Anmeldung beziehungsweise Registrierung erforderlich.

Nein. Für die Registrierung und die Einrichtung eines Stellenweckers ist kein Lebenslauf erforderlich.

Bei einer konkreten Bewerbung kann ein Arbeitgeber allerdings bestimmte Bewerbungsunterlagen verlangen.

Nein. Mit der Registrierung wird zunächst nur Ihr persönliches Konto angelegt. Eine Bewerbung erfolgt erst, wenn Sie sich aktiv auf eine konkrete Stelle bewerben beziehungsweise den in der Stellenanzeige angegebenen Bewerbungsweg nutzen.

Wenn die Facebook-Anmeldung im Registrierungsbereich angeboten wird, kann sie als alternative Anmeldemöglichkeit genutzt werden. Daneben steht die normale Anmeldung mit E-Mail-Adresse und Passwort zur Verfügung.

Mit dem Stellenwecker legen Sie fest, welche Stellen für Sie interessant sind. Sobald eine neu veröffentlichte Stelle zu den hinterlegten Kriterien passt, kann eine Benachrichtigung per E-Mail erfolgen.

Dadurch müssen Sie nicht jeden Tag selbst nach neuen Stellenangeboten suchen.

Je nach verfügbarer Suchmaske können beispielsweise Beruf beziehungsweise Kategorie, Region, Umkreis und Arbeitsmodell berücksichtigt werden.

Je genauer Ihre Auswahl ist, desto stärker werden die Benachrichtigungen auf Ihre Wünsche eingegrenzt.

Ja. Genau dafür ist der Stellenwecker besonders hilfreich. Ihre Kriterien können gespeichert werden, auch wenn aktuell keine passende Stelle vorhanden ist. Später neu veröffentlichte Stellenangebote können dann berücksichtigt werden.

Nein. Für den Stellenwecker ist kein vollständig ausgefülltes Bewerberprofil und kein hochgeladener Lebenslauf erforderlich. Entscheidend sind die Suchkriterien und eine gültige E-Mail-Adresse.

Eine Benachrichtigung setzt voraus, dass ein neu veröffentlichtes Stellenangebot zu Ihren gespeicherten Kriterien passt. Deshalb gibt es keine garantierte feste Anzahl an E-Mails.

Ja. Gespeicherte Stellenwecker können im persönlichen Bereich verwaltet und bei Bedarf angepasst beziehungsweise deaktiviert werden.

Prüfen Sie zunächst:

• ob bereits eine neue passende Stelle veröffentlicht wurde,
• ob Ihr Stellenwecker aktiv ist,
• ob die hinterlegte E-Mail-Adresse korrekt ist,
• ob die Nachricht im Spam- oder Werbeordner gelandet ist und
• ob Ihre Suchkriterien eventuell sehr eng eingestellt sind.

Im Bewerberprofil können Sie berufliche Angaben, Qualifikationen, Berufserfahrung und weitere für die Jobsuche relevante Informationen hinterlegen.

Ein gepflegtes Profil kann die Nutzung der Bewerbungsfunktionen erleichtern. Für die reine Jobsuche oder den Stellenwecker ist ein vollständig ausgefülltes Profil jedoch nicht erforderlich.

Nein. Der Profilfortschritt dient vor allem als Orientierung, welche sinnvollen Angaben noch fehlen.

Für Jobsuche und Stellenwecker ist kein 100-prozentig ausgefülltes Profil erforderlich. Je vollständiger Ihre beruflichen Angaben sind, desto aussagekräftiger ist das Profil jedoch bei Funktionen, für die diese Angaben benötigt werden.

Ja. Für das Bewerberprofil steht eine Einstellung zur Profilsichtbarkeit zur Verfügung. Damit können Sie selbst festlegen, ob Ihr Profil öffentlich sichtbar sein soll oder nicht.

Wenn Sie Ihr Profil nicht öffentlich zeigen möchten, wählen Sie die entsprechende private beziehungsweise nicht öffentliche Einstellung. Ihre Einstellung kann später wieder geändert werden.

Nein. Persönliche Bewerbungsunterlagen werden nicht allein durch die Registrierung automatisch öffentlich gemacht.

Achten Sie trotzdem darauf, nur Dokumente und Angaben bereitzustellen, die für Ihre berufliche Nutzung der Plattform erforderlich sind.

Ja. Ihre persönlichen und beruflichen Angaben können im Arbeitnehmerbereich aktualisiert werden. Es empfiehlt sich, insbesondere Verfügbarkeit, Qualifikationen und berufliche Angaben aktuell zu halten.

Öffnen Sie die gewünschte Stellenanzeige und beachten Sie den dort angegebenen Bewerbungsweg. Je nach Anzeige kann die Bewerbung über 360GradGesundheit oder über einen externen Bewerbungsweg des Arbeitgebers erfolgen.

Je nach Stelle können beispielsweise benötigt werden:

• Lebenslauf,
• Ausbildungs- oder Studiennachweise,
• Berufsurkunde oder Berufserlaubnis,
• Arbeitszeugnisse,
• Fortbildungsnachweise oder
• Anerkennungsunterlagen bei ausländischen Abschlüssen.

Nein. 360GradGesundheit stellt die Plattform, Suchfunktionen und veröffentlichten Stellenangebote bereit. Über Einladung, Auswahlverfahren und Einstellung entscheidet der jeweilige Arbeitgeber.

Stellenanzeigen können auf Plausibilität, Vollständigkeit und die Einhaltung der Plattformregeln geprüft werden. Für die Richtigkeit und Aktualität konkreter Unternehmens- und Stellenangaben ist grundsätzlich der jeweilige veröffentlichende Arbeitgeber verantwortlich.

Über das Affiliate-Programm können teilnehmende Nutzer 360GradGesundheit mit einem persönlichen Affiliate-Link weiterempfehlen. Erfolgreich zugeordnete Empfehlungen können nach den jeweils geltenden Bedingungen provisioniert werden.

Wenn das Affiliate-Programm für Ihr Konto verfügbar ist, finden Sie den Affiliate-Bereich in Ihrem Arbeitnehmer-Dashboard. Dort können die für Ihr Konto vorgesehenen Links und Statistiken angezeigt werden.

Eine Auszahlung erfolgt nur nach den für das Affiliate-Programm geltenden Bedingungen und nachdem die erforderlichen Auszahlungsdaten vollständig hinterlegt beziehungsweise übermittelt wurden.

Für eine Auszahlung kann insbesondere eine ordnungsgemäße Rechnung mit den erforderlichen steuerlichen Angaben notwendig sein.

Die ausführlichen Informationen zu Teilnahme, Provision, Zuordnung von Empfehlungen, Auszahlung und rechtlichen Voraussetzungen finden Sie im dafür vorgesehenen Affiliate-FAQ- beziehungsweise Informationsbereich Ihres Kontos.

Nutzen Sie auf der Anmeldeseite die Funktion zum Zurücksetzen des Passworts. Der dafür benötigte Link wird an die mit Ihrem Konto verbundene E-Mail-Adresse gesendet.

Personenbezogene Daten werden für die von Ihnen genutzten Plattformfunktionen und im Rahmen der geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet.

Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Die Löschung des Kontos kann angefragt werden. Vorher sollten laufende Bewerbungen, gespeicherte Stellenwecker und noch benötigte Unterlagen geprüft werden.

Gesetzliche Aufbewahrungspflichten können einer sofortigen vollständigen Löschung einzelner Daten entgegenstehen.

Nein. Registrierung, Jobsuche und Stellenwecker sind für Arbeitnehmer kostenlos. Dadurch entsteht kein kostenpflichtiges Abonnement für die Nutzung dieser Funktionen.