FAQ für Arbeitgeber

Ja. Arbeitgeber können kostenlos ein Konto erstellen und ein Unternehmensprofil anlegen. Kosten entstehen nur, wenn später ausdrücklich eine optionale kostenpflichtige Leistung ausgewählt und bestellt wird.

Benötigt werden grundlegende Angaben zum Unternehmen und eine gültige E-Mail-Adresse. Für eine vollständige Darstellung und technisch korrekte Stellenanzeige sollten insbesondere Unternehmensname, Website und vollständige Anschrift hinterlegt werden.

Das Unternehmensprofil stellt den Arbeitgeber auf 360GradGesundheit.de vor. Dort können beispielsweise Logo, Beschreibung, Standort, Kontaktdaten und weitere Informationen zum Unternehmen hinterlegt werden.

Ein aussagekräftiges Profil hilft Interessierten dabei, den Arbeitgeber und das Arbeitsumfeld besser einzuschätzen.

Ja. Die Angaben im Arbeitgeberkonto und Unternehmensprofil können im Arbeitgeber-Dashboard bearbeitet werden. Änderungen sollten immer aktuell, vollständig und wahrheitsgemäß sein.

Im Rahmen der Startaktion können Arbeitgeber bis zu fünf Stellenanzeigen kostenlos veröffentlichen. Ein Arbeitgeberkonto und das Unternehmensprofil sind dabei eingeschlossen.

Jede freigegebene Stellenanzeige läuft 60 Tage. Die Laufzeit beginnt mit der Freigabe beziehungsweise Veröffentlichung der Anzeige.

Nein. Es gibt keine automatische Verlängerung und keine automatische kostenpflichtige Buchung. Nach Ablauf der Laufzeit wird die Anzeige nicht ungefragt kostenpflichtig weitergeführt.

Nein. Die Arbeitgeber-Startaktion verpflichtet nicht zum späteren Kauf eines Pakets oder einer Premium-Leistung.

Nach Ablauf der Laufzeit endet die aktive Veröffentlichung. Eine erneute oder verlängerte Veröffentlichung erfolgt nicht automatisch. Welche Möglichkeiten anschließend zur Verfügung stehen, richtet sich nach dem zu diesem Zeitpunkt angebotenen Leistungsumfang.

Veröffentlicht werden können Stellen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen, beispielsweise aus Pflege, Medizin, Therapie, Rettungsdienst, medizinischer Assistenz, Verwaltung oder Gesundheitsmanagement.

Eine gute Stellenanzeige sollte möglichst konkret informieren über:

• Berufsbezeichnung und Einsatzbereich,
• Arbeitsort und vollständige Adresse,
• Arbeitszeit und Beschäftigungsumfang,
• Aufgaben und erforderliche Qualifikationen,
• Vergütung oder geltenden Tarifvertrag,
• Zulagen und Zusatzleistungen,
• Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten sowie
• Ansprechpartner und Bewerbungsweg.

Die Arbeitsadresse wird benötigt, damit der Einsatzort korrekt dargestellt und die Stellenanzeige in der regionalen Suche berücksichtigt werden kann. Vollständige Standortangaben unterstützen außerdem eine technisch korrekte Ausgabe der Jobdaten für Suchmaschinen.

Stellenanzeigen können vor oder nach der Veröffentlichung auf Vollständigkeit, Plausibilität und die Einhaltung der Plattformregeln geprüft werden. Unvollständige, irreführende oder unzulässige Inhalte können zurückgestellt, zur Überarbeitung gegeben oder entfernt werden.

Stellenanzeigen können grundsätzlich über das Arbeitgeber-Dashboard verwaltet werden. Bei wesentlichen Änderungen kann eine erneute Prüfung erforderlich sein.

Ja. Wenn eine Stelle besetzt wurde oder nicht mehr verfügbar ist, sollte die Anzeige im Arbeitgeber-Dashboard beendet beziehungsweise deaktiviert werden. So sehen Bewerber keine veralteten Angebote.

Der Bewerbungsweg richtet sich nach den Angaben in der jeweiligen Stellenanzeige. Je nach Konfiguration kann die Bewerbung über die Plattform oder über einen vom Arbeitgeber angegebenen Bewerbungsweg erfolgen.

Nein. Die Veröffentlichung einer Anzeige kann keine bestimmte Zahl an Aufrufen oder Bewerbungen garantieren. Die Resonanz hängt unter anderem von Beruf, Region, Anforderungen, Arbeitsbedingungen und der Qualität der Stellenbeschreibung ab.

Besonders hilfreich sind konkrete Angaben zu Vergütung, Arbeitszeiten, Dienstplanung, Einarbeitung, Team, Personalausstattung, Fortbildungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen.

Allgemeine Aussagen wie „attraktive Vergütung“ oder „familiäres Team“ sollten möglichst durch nachvollziehbare Informationen ergänzt werden.

Nein. Kostenpflichtige Leistungen werden nicht automatisch aktiviert. Vor einer kostenpflichtigen Bestellung werden Leistungsumfang und Preis ausdrücklich angezeigt.

Zusätzliche Leistungen können optional angeboten werden. Welche Premium-Funktionen aktuell verfügbar sind, ergibt sich aus der jeweiligen Leistungsbeschreibung. Die kostenlose Startaktion bleibt davon unabhängig.

Personenbezogene Bewerberdaten dürfen ausschließlich für das jeweilige Bewerbungsverfahren und im Rahmen der geltenden Datenschutzbestimmungen verwendet werden. Arbeitgeber sind für den rechtmäßigen Umgang mit den ihnen zugänglich gemachten Bewerbungsdaten mitverantwortlich.

Eine Löschung des Arbeitgeberkontos kann angefragt werden. Vor der Löschung sollten laufende Stellenanzeigen und offene Bewerbungsverfahren beendet werden. Gesetzliche Aufbewahrungspflichten können einer sofortigen vollständigen Löschung einzelner Daten entgegenstehen.