FAQ für Arbeitgeber
FAQ für Arbeitgeber
Hier finden Sie Antworten zur Arbeitgeber-Startaktion, zum Unternehmensprofil, zur Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen sowie zum neuen Kandidatenpool.
Auf Wunsch übernehmen wir mit Ihrer Zustimmung öffentlich zugängliche Unternehmensinformationen und offene Stellen von Ihrer offiziellen Website oder Karriereseite. Profil und Anzeigen werden vorbereitet und können vor der Veröffentlichung geprüft und geändert werden.
Arbeitgeberkonto einrichten und verwalten
Die wichtigsten Fragen zu Firmenname, Ansprechpartner, Logo, Unternehmensbeschreibung und Kontoverwaltung.
Ist die Registrierung für Arbeitgeber kostenlos?
Ja. Die Einrichtung eines Arbeitgeberkontos und eines Unternehmensprofils ist im Rahmen der Arbeitgeber-Startaktion kostenlos. Kosten entstehen nur, wenn später ausdrücklich eine kostenpflichtige Zusatzleistung ausgewählt und bestellt wird.
Welche Angaben werden für ein Arbeitgeberprofil benötigt?
Für eine vollständige Darstellung benötigen wir insbesondere den Firmen- oder Einrichtungsnamen, die offizielle Website, eine vollständige Geschäftsanschrift und einen geschäftlichen Ansprechpartner.
Zusätzlich sind ein Firmenlogo und eine kurze Unternehmensbeschreibung sinnvoll. Fehlen diese Angaben, können wir sie bei entsprechender Zustimmung anhand Ihrer offiziellen Unternehmenswebsite vorbereiten.
Welcher Name wird öffentlich als Arbeitgeber angezeigt?
Öffentlich soll der Firmen- oder Einrichtungsname erscheinen. Der Name des persönlichen Ansprechpartners wird nicht als Unternehmensname verwendet.
Ansprechpartnerdaten bleiben davon getrennt und werden nur dort verwendet, wo sie für Kontakt oder Verwaltung erforderlich sind.
Was ist das Unternehmensprofil?
Das Unternehmensprofil stellt Ihren Arbeitgeber auf 360GradGesundheit vor. Dort können unter anderem Firmenname, Logo, Standort, Website, Unternehmensbeschreibung und weitere Arbeitgeberinformationen dargestellt werden.
Ein vollständig gepflegtes Profil hilft Interessierten dabei, Ihr Unternehmen bereits vor einer Bewerbung besser kennenzulernen.
Was ist, wenn ich kein Logo oder keine fertige Unternehmensbeschreibung habe?
Das ist kein Problem. Ein Logo kann bei der Anfrage hochgeladen werden. Wenn kein Logo hochgeladen wurde und Sie uns die entsprechende Erlaubnis erteilen, können wir das Firmenlogo von Ihrer offiziellen Website übernehmen.
Auch eine Unternehmensbeschreibung kann anhand öffentlich verfügbarer Informationen vorbereitet werden. Sie können den Text anschließend prüfen und Änderungswünsche mitteilen.
Können Unternehmensangaben später geändert werden?
Ja. Unternehmensangaben können über das Arbeitgeberkonto gepflegt und aktualisiert werden. Änderungen sollten vollständig, wahrheitsgemäß und aktuell sein.
So funktioniert die kostenlose Startaktion
Von der Anfrage bis zur Veröffentlichung behalten Sie die Kontrolle über Ihr Profil und Ihre Stellenanzeigen.
Wie läuft die Arbeitgeber-Startaktion genau ab?
Sie senden uns zunächst die wichtigsten Unternehmensdaten sowie Ihre Website, Karriereseite oder Links zu offenen Stellen.
Anschließend prüfen wir die Anfrage, richten bei Aufnahme in die Aktion das Arbeitgeberkonto und Unternehmensprofil ein und bereiten bis zu fünf passende Stellenanzeigen vor. Danach können Sie die Inhalte prüfen und uns Änderungen mitteilen.
Erst nach der vorgesehenen Freigabe wird die jeweilige Anzeige veröffentlicht und ihre kostenlose 60-Tage-Laufzeit beginnt.
Muss ich vollständige Stellenbeschreibungen in das Formular kopieren?
Nein. Sie können uns einzelne Stellenlinks oder einfach Ihre aktuelle Karriereseite beziehungsweise Stellenübersicht nennen.
Mit Ihrer Zustimmung übernehmen wir die benötigten öffentlich verfügbaren Stelleninformationen und bereiten die Anzeigen für 360GradGesundheit vor.
Werden Anzeigen ohne meine Zustimmung veröffentlicht?
Nein. Sie können die vorbereiteten Angaben kontrollieren und Änderungswünsche mitteilen. Die Veröffentlichung erfolgt erst im vorgesehenen Freigabeprozess.
Wann beginnen die 60 Tage?
Die kostenlose Laufzeit beginnt für jede Stellenanzeige erst mit ihrer tatsächlichen Freigabe und Veröffentlichung. Die Zeit für Vorbereitung und Prüfung wird nicht von den 60 Tagen abgezogen.
Wie viele Stellenanzeigen sind kostenlos möglich?
Im Rahmen der aktuellen Arbeitgeber-Startaktion können bis zu fünf Stellenanzeigen kostenlos veröffentlicht werden. Jede freigegebene Anzeige erhält ihre eigene Laufzeit von 60 Tagen.
Verlängert sich die Startaktion automatisch kostenpflichtig?
Nein. Es gibt keine automatische kostenpflichtige Verlängerung, keine automatische Paketbuchung und keine Kaufverpflichtung.
Wenn Sie 360GradGesundheit später weiter für neue oder verlängerte Stellenanzeigen nutzen möchten, entscheiden Sie selbst darüber.
Bleibt das Unternehmensprofil nach Ablauf der 60 Tage bestehen?
Die 60-Tage-Laufzeit bezieht sich auf die jeweilige kostenlose Stellenanzeige. Das Arbeitgeberprofil ist davon getrennt und kann darüber hinaus bestehen bleiben, solange das Arbeitgeberkonto beziehungsweise Profil aktiv bleibt.
Stellen veröffentlichen und aktuell halten
Vollständige und konkrete Angaben helfen sowohl Bewerbern als auch der regionalen Stellensuche.
Welche Stellen dürfen veröffentlicht werden?
Veröffentlicht werden können passende Stellen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen, beispielsweise aus Pflege, Medizin, Therapie, Rettungsdienst, medizinischer Assistenz, Verwaltung oder Gesundheitsmanagement.
Welche Angaben sollte eine Stellenanzeige enthalten?
Eine gute Stellenanzeige informiert möglichst konkret über:
- Berufsbezeichnung und Einsatzbereich,
- Arbeitsort und vollständige Arbeitsadresse,
- Arbeitszeit und Beschäftigungsumfang,
- Aufgaben und erforderliche Qualifikationen,
- Vergütung oder geltenden Tarifvertrag,
- Zulagen und Zusatzleistungen,
- Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten sowie
- Bewerbungsweg und gegebenenfalls Ansprechpartner.
Warum ist eine vollständige Arbeitsadresse wichtig?
Die vollständige Arbeitsadresse hilft dabei, den tatsächlichen Einsatzort korrekt darzustellen und die Stelle in der regionalen Suche und Stellenkarte richtig zuzuordnen.
Sie unterstützt außerdem die technisch korrekte Ausgabe strukturierter Jobdaten für Suchmaschinen.
Kann eine veröffentlichte Stellenanzeige bearbeitet werden?
Ja. Stellenanzeigen können grundsätzlich über das Arbeitgeberkonto verwaltet und aktualisiert werden. Bei wesentlichen Änderungen kann eine erneute Prüfung erforderlich sein.
Was passiert, wenn eine Stelle vorzeitig besetzt wird?
Die Anzeige sollte dann möglichst zeitnah beendet beziehungsweise deaktiviert werden. So vermeiden Sie, dass Interessierte auf eine bereits besetzte Position stoßen.
Werden Stellenanzeigen geprüft?
Anzeigen können auf Vollständigkeit, Plausibilität und die Einhaltung der Plattformregeln geprüft werden. Unvollständige, irreführende oder unzulässige Inhalte können zurückgestellt, zur Überarbeitung gegeben oder entfernt werden.
Fachkräfte erreichen und selbst entdecken
Neben klassischen Stellenanzeigen bietet 360GradGesundheit inzwischen auch einen Kandidatenpool mit anonymisierten Fachkräfteprofilen.
Wie können sich Interessierte auf eine Stelle bewerben?
Der Bewerbungsweg richtet sich nach der jeweiligen Stellenanzeige. Je nach Konfiguration kann eine Bewerbung über Ihre eigene Karriereseite, per E-Mail oder über einen auf 360GradGesundheit vorgesehenen Bewerbungsweg erfolgen.
Was ist der Kandidatenpool?
Im Kandidatenpool können Arbeitgeber anonymisierte Profile verfügbarer Fachkräfte entdecken. Die Profile werden unter anderem von teilnehmenden Personalvermittlungen bereitgestellt.
Sichtbar sind zunächst nur Informationen, die für eine erste berufliche Einschätzung relevant sind, zum Beispiel Qualifikation, Berufserfahrung, Sprachstand, Anerkennungsstatus, Verfügbarkeit oder regionale Flexibilität.
Werden persönliche Daten von Kandidaten öffentlich angezeigt?
Nein. Kandidatenprofile werden anonymisiert dargestellt. Personenbezogene Kontaktdaten oder vollständige Bewerbungsunterlagen werden nicht öffentlich im Kandidatenpool angezeigt.
Wie nehme ich Kontakt zu einer interessanten Fachkraft auf?
Bei Interesse kann über das jeweilige Kandidatenprofil eine Anfrage gestellt werden. Die weitere Kontaktaufnahme erfolgt über den vorgesehenen Prozess mit der zuständigen Personalvermittlung beziehungsweise dem Anbieter des Kandidatenprofils.
Garantiert eine Stellenanzeige oder ein Kandidatenprofil eine erfolgreiche Besetzung?
Nein. 360GradGesundheit stellt zusätzliche Sichtbarkeit, Suchfunktionen und Kontaktmöglichkeiten bereit. Eine bestimmte Anzahl von Aufrufen, Bewerbungen, Kontakten oder eine erfolgreiche Stellenbesetzung kann nicht garantiert werden.
Wie kann ich meine Stellenanzeige für Bewerber attraktiver machen?
Besonders hilfreich sind konkrete Angaben zu Vergütung, Arbeitszeiten, Dienstplanung, Einarbeitung, Team, Fortbildungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen.
Allgemeine Aussagen wie „attraktive Vergütung“ oder „familiäres Team“ sollten möglichst durch nachvollziehbare Informationen ergänzt werden.
Transparenz bei kostenpflichtigen Leistungen und Daten
Gibt es bei der Startaktion versteckte Kosten?
Nein. Die kostenlose Arbeitgeber-Startaktion wird nicht automatisch in ein kostenpflichtiges Angebot umgewandelt. Kostenpflichtige Leistungen müssen ausdrücklich ausgewählt und bestellt werden.
Warum wird bei der kostenlosen Startaktion keine Rechnungsadresse benötigt?
Weil mit der kostenlosen Startaktion zunächst keine kostenpflichtige Bestellung verbunden ist. Rechnungsdaten werden erst benötigt, wenn tatsächlich eine kostenpflichtige Leistung gebucht wird.
Welche Premium-Leistungen gibt es?
Zusätzliche Leistungen und Premium-Hervorhebungen können optional angeboten werden. Der jeweils aktuelle Leistungsumfang und Preis werden vor einer kostenpflichtigen Bestellung angezeigt.
Die Arbeitgeber-Startaktion bleibt davon unabhängig und verlängert sich nicht automatisch kostenpflichtig.
Wie werden Bewerberdaten behandelt?
Personenbezogene Bewerberdaten dürfen ausschließlich für das jeweilige Bewerbungsverfahren und im Rahmen der geltenden Datenschutzbestimmungen verwendet werden.
Arbeitgeber sind für den rechtmäßigen Umgang mit den ihnen zugänglich gemachten personenbezogenen Daten verantwortlich.
Kann das Arbeitgeberkonto gelöscht werden?
Eine Löschung des Arbeitgeberkontos kann angefragt werden. Vor der Löschung sollten laufende Stellenanzeigen und offene Bewerbungsverfahren beendet werden. Gesetzliche Aufbewahrungspflichten können einer sofortigen vollständigen Löschung einzelner Daten entgegenstehen.
Sie möchten 360GradGesundheit als Arbeitgeber ausprobieren?
Über die Arbeitgeber-Startaktion können Sie bis zu fünf Stellenanzeigen jeweils 60 Tage kostenlos veröffentlichen. Wir können Profil und Stellen für Sie vorbereiten – Sie prüfen die Inhalte vor der Veröffentlichung.
Hinweis: Der konkrete Leistungsumfang einzelner Funktionen und kostenpflichtiger Zusatzangebote richtet sich nach der jeweils aktuellen Leistungsbeschreibung auf 360GradGesundheit.de.