Therapeuten finden: Stellenanzeigen für Physio-, Ergo- & Logopädie

Was eine gute Stellenanzeige für Therapieberufe enthalten sollte

• Fachrichtung: Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie klar benennen; bei Bedarf Spezialisierungen aufführen.
• Patientengruppen: Beispielsweise neurologische, orthopädische, pädiatrische oder geriatrische Schwerpunkte erläutern.
• Organisation: Zeit für Dokumentation, Behandlungstaktung und Hausbesuche transparent beschreiben.
• Arbeitsmodell: Wochenstunden, Teilzeitoptionen, Teamstruktur und Einsatzort verständlich darstellen.
• Fortbildung: Unterstützung bei Spezialisierungen und Weiterbildungen nur nennen, wenn sie konkret angeboten wird.

Für wen ist das Angebot geeignet?

Angesprochen sind selbstständige Therapiepraxen, größere Praxisgemeinschaften, interdisziplinäre Therapiezentren und vergleichbare Einrichtungen im Gesundheitswesen. Die Anzeigen können einzelne Positionen oder mehrere unterschiedliche Berufsprofile abdecken – bis zu fünf Stellen pro teilnehmendem Arbeitgeber im Rahmen der Aktion.

So läuft die Veröffentlichung ab

• 1. Praxis anfragen: Name, Website und Ansprechpartner übermitteln.
• 2. Offene Stellen nennen: Einzelne Stellenlinks oder einen Link zur Karriereseite angeben.
• 3. Profil und Anzeigen prüfen: Wir bereiten geeignete Inhalte nach Ihrer Zustimmung vor und stimmen Änderungen mit Ihnen ab.
• 4. Startaktion nutzen: Jede freigegebene Anzeige kann 60 Tage kostenlos online sein.

Und nach den 60 Tagen?

Sie entscheiden selbst, ob Sie Ihre Stellenanzeige auslaufen lassen oder eine kostenpflichtige Verlängerung bzw. Hervorhebung wählen möchten. Die Preisübersicht für Arbeitgeber zeigt die aktuellen Angebote. Es entsteht keine automatische kostenpflichtige Buchung.

Häufige Fragen von Therapiepraxen

Können mehrere Fachrichtungen getrennt ausgeschrieben werden?

Ja. Eine Praxis kann innerhalb der Startaktion mehrere passende Stellen mit unterschiedlichen Berufsbezeichnungen und Aufgabenbereichen anfragen.

Müssen wir die Anzeigentexte selbst schreiben?

Nicht zwingend. Wenn Ihre Website genügend Informationen bietet und Sie der Nutzung zustimmen, können die Texte vorbereitet und Ihnen zur Prüfung vorgelegt werden.

Wie werden Bewerbungen zugestellt?

Das hängt vom vereinbarten Bewerbungsweg ab. Sie können unter anderem Ihre Praxiswebsite oder eine geschäftliche Bewerbungsadresse nennen.

So geht es weiter: Stellen Sie eine unverbindliche Anfrage, übermitteln Sie Ihre Unternehmenswebsite oder Karriereseite und stimmen Sie ab, welche offenen Stellen wir vorbereiten sollen. Sie können die Inhalte vor der Veröffentlichung prüfen. Keine automatische kostenpflichtige Verlängerung.

Weitere Informationen: Arbeitgeber-Startaktion · Häufige Fragen für Arbeitgeber · Reguläre Anzeigenpreise.