10 Gründe, warum Pflegekräfte den Arbeitgeber wechseln – und wie Sie das verhindern können

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Einrichtungen im Gesundheitswesen wichtiger denn je, qualifiziertes Personal nicht nur zu gewinnen – sondern auch zu halten. Denn viele Pflegekräfte verlassen ihren Arbeitsplatz nicht, weil sie den Beruf nicht mehr ausüben möchten, sondern weil die Bedingungen im Unternehmen nicht mehr stimmen.

Wir zeigen Ihnen die 10 häufigsten Wechselgründe – und was Sie konkret tun können, um Ihre Mitarbeiter langfristig zu halten.

🔟 Die häufigsten Kündigungsgründe von Pflegekräften

1. Überlastung & Personalmangel
   Ständiges Einspringen, zu viele Dienste – das führt zu Frust und Überforderung.
2. Fehlende Wertschätzung
   Pflegekräfte wollen gesehen und gehört werden – nicht nur von Patient:innen, sondern auch von Vorgesetzten.
3. Keine Entwicklungsmöglichkeiten
   Wer keine Perspektive sieht, sieht sich nach Alternativen um. Fort- und Weiterbildungen fehlen häufig.
4. Ungerechte Bezahlung
   Oft stimmen Verantwortung und Vergütung nicht überein.
5. Schlechtes Betriebsklima
   Konflikte im Team, fehlende Kommunikation oder mangelndes Vertrauen wirken sich direkt auf die Zufriedenheit aus.
6. Fehlende Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben
   Starre Dienstpläne, zu wenig Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse.
7. Mangelnde Führungskompetenz
   Führungskräfte ohne Konfliktlösungsfähigkeit oder Feedbackkultur schrecken Mitarbeitende ab.
8. Zu wenig Mitsprache
   Wer nie nach seiner Meinung gefragt wird, fühlt sich austauschbar.
9. Keine Gesundheitsförderung
   Prävention, Resilienzförderung und Pausenkultur fehlen oft im stressigen Alltag.
10. Unklare Strukturen und Abläufe
    Chaos im Alltag verursacht zusätzlichen Druck und Fehler.

✅ So binden Sie Pflegekräfte langfristig

• Kommunikation auf Augenhöhe schaffen
• Weiterbildung fördern – etwa über unsere empfohlenen Online-Kurse
• Mitarbeitende in Dienstplanung & Entscheidungen einbeziehen
• Konfliktmanagement etablieren – z. B. mit diesem Online-Training für Teams
• Regelmäßiges Feedback & transparente Strukturen bieten

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