Zusatzurlaub bei Schichtarbeit in der Pflege 2026/2027: Anspruch und TVöD

Wer in der Pflege Früh-, Spät- und Nachtdienste übernimmt, hat unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Zusatzurlaub bei Schichtarbeit. Doch wie viele freie Tage gibt es tatsächlich? Ist Wechselschichtarbeit anders geregelt als Schichtarbeit? Und gelten im Krankenhaus dieselben Regeln wie im Pflegeheim?

Dieser Ratgeber erklärt die Grundregeln des TVöD und zeigt, weshalb Arbeitsvertrag, Tarifbereich und Dienstplan für die genaue Berechnung wichtig sind. Wann ein veröffentlichter Plan verbindlich ist, erläutert unser Ratgeber zum Dienstplan in der Pflege.

Das Wichtigste zum Zusatzurlaub bei Schichtarbeit

• Es gibt keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf sechs zusätzliche Urlaubstage allein deshalb, weil jemand im Schichtdienst arbeitet.
• Nach § 27 TVöD können bei ständiger Wechselschichtarbeit pro zwei zusammenhängenden Monaten und bei ständiger Schichtarbeit pro vier zusammenhängenden Monaten jeweils ein Zusatzurlaubstag entstehen.
• Vorausgesetzt wird unter anderem, dass die einschlägige tarifliche Wechselschicht- beziehungsweise Schichtzulage zusteht.
• Bei nicht ständiger Schichtarbeit und in besonderen Pflege-Tarifbereichen gelten teilweise abweichende Regelungen.
• Die Zahl der Urlaubstage ist daher stets anhand des konkreten Tarifvertrags und der tatsächlichen Dienste zu prüfen.

Wann bekommt man Zusatzurlaub in der Pflege?

Zusatzurlaub wird zusätzlich zum regulären Erholungsurlaub gewährt. Ein Anspruch kann sich aus Tarifvertrag, kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien, Betriebsvereinbarung oder einer individuellen Vereinbarung ergeben. Das Bundesurlaubsgesetz sieht dagegen keinen pauschalen Zusatzurlaub für alle Pflegekräfte im Schichtdienst vor.

Eine zentrale Regelung für viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst ist § 27 TVöD. Dort kommt es auf die tarifliche Definition der Schicht- oder Wechselschichtarbeit und die jeweiligen Zulagenvoraussetzungen an.

Zusatzurlaub nach TVöD: Wie viele Tage sind möglich?

Wichtig: Das ist die allgemeine Grundregel und keine Zusage für jeden Pflegearbeitsplatz. Insbesondere die besonderen Teile des TVöD sowie Regelungen für Beschäftigte im Pflege- und Betreuungsdienst können ergänzende oder abweichende Bestimmungen enthalten. Auch die Arbeitszeitverteilung kann für die Urlaubstageberechnung bedeutsam sein.

Was ist der Unterschied zwischen Schichtarbeit und Wechselschichtarbeit?

Der TVöD unterscheidet die Begriffe ausdrücklich in § 7. Bei Wechselschichtarbeit sind die Anforderungen enger, insbesondere hinsichtlich des regelmäßigen Wechsels der Arbeitszeit und der Einbeziehung von Nachtschichten. Nicht jedes Arbeiten im Früh- und Spätdienst ist deshalb automatisch tarifliche Wechselschichtarbeit. Wer den Anspruch prüft, muss die tariflichen Definitionen mit dem tatsächlichen Dienstplan vergleichen.

Mehr dazu erklärt unser Beitrag Schichtzulage in der Pflege: Voraussetzungen und TVöD.

Berechnungsbeispiele für den Zusatzurlaub

Beispiel 1: Ganzjährig ständige Wechselschichtarbeit

Eine Pflegefachkraft erfüllt in allen zwölf Monaten des Kalenderjahres die Voraussetzungen für ständige Wechselschichtarbeit nach der allgemeinen TVöD-Regelung. Aus zwölf Monaten geteilt durch jeweils zwei zusammenhängende Monate können sechs Zusatzurlaubstage folgen. Ob für den konkreten Tarifbereich Sonderregelungen gelten, muss zusätzlich geprüft werden.

Beispiel 2: Ganzjährig ständige Schichtarbeit

Eine Pflegekraft erfüllt die Voraussetzungen für ständige Schichtarbeit während des gesamten Kalenderjahres. Aus zwölf Monaten geteilt durch jeweils vier zusammenhängende Monate ergeben sich nach der allgemeinen Grundregel drei Zusatzurlaubstage.

Beispiel 3: Gelegentliche Schichtwechsel

Eine Pflegekraft springt vereinzelt in anderen Schichten ein, ohne die Voraussetzungen ständiger Schicht- oder Wechselschichtarbeit zu erfüllen. Aus einzelnen Einsätzen lässt sich die Grundregel nicht automatisch übertragen. Im Bereich der kommunalen Arbeitgeber (VKA) sieht § 27 Abs. 3 TVöD für nicht ständige Schicht- beziehungsweise Wechselschichtarbeit bei annähernd gleicher Belastung eine Regelung durch Betriebs- oder Dienstvereinbarung vor.

Besonderheiten im Krankenhaus und in Pflegeeinrichtungen

Der TVöD besteht aus einem allgemeinen Teil und besonderen Teilen, unter anderem für Krankenhäuser sowie Pflege- und Betreuungseinrichtungen. Für bestimmte Beschäftigtengruppen können spezielle Zusatzurlaubsbestimmungen hinzukommen. Deshalb sollte vor jeder Berechnung geklärt werden, ob beispielsweise TVöD-K, TVöD-B, TVöD Bund, TV-L, AVR oder ein Haustarifvertrag gilt.

Die aktuelle Fassung der für den Arbeitsplatz geltenden Regelung ist maßgeblich. Die allgemeinen Werte von drei beziehungsweise sechs Tagen sind kein Ersatz für die Prüfung der Sondervorschriften.

Zusatzurlaub bei Nachtdienst: Reichen einzelne Nachtschichten?

Einzelne Nachtschichten führen nicht automatisch zu Zusatzurlaub nach § 27 Abs. 1 TVöD. Je nach Tarifbereich können aber besondere Regelungen für Nachtarbeit oder Nachtarbeitsstunden bestehen. Ob und in welchem Umfang solche zusätzlichen Ansprüche bestehen, muss anhand des einschlägigen Tariftextes geprüft werden. Nachtarbeitszuschlag und Zusatzurlaub sind unterschiedliche Ansprüche.

Passende Informationen: Nachtzuschlag in der Pflege.

Was gilt bei Teilzeit?

Teilzeitbeschäftigte sind nicht grundsätzlich vom Zusatzurlaub ausgeschlossen. Maßgeblich sind die tariflichen Anspruchsvoraussetzungen sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage. Bei der Umrechnung von Urlaubstagen muss zwischen der Zahl der Arbeitstage pro Woche und der wöchentlichen Stundenzahl unterschieden werden. Eine pauschale Halbierung nur wegen einer 50-Prozent-Stelle ist daher kein verlässlicher Berechnungsweg.

Entsteht Zusatzurlaub trotz Krankheit oder Urlaub?

Die Protokollerklärung zu § 27 TVöD regelt, dass Unterbrechungen durch Arbeitsbefreiung, Freizeitausgleich, bezahlten Urlaub sowie Arbeitsunfähigkeit im dort genannten Rahmen für die Feststellung ständiger Schicht- oder Wechselschichtarbeit unschädlich sein können. Die Einzelheiten hängen von Dauer, Voraussetzungen und tariflicher Regelung ab.

Kann Zusatzurlaub verfallen?

Für Zusatzurlaub können tarifliche Fristen und Übertragungsregelungen maßgeblich sein. Daneben ist zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und tariflichem Mehrurlaub zu unterscheiden. Ob Urlaubstage verfallen, lässt sich nicht allein aus dem Kalenderjahr ableiten. Beschäftigte sollten den Anspruch frühzeitig schriftlich klären und die geltenden Fristen prüfen.

Zusatzurlaub richtig prüfen: Checkliste

1. Arbeitsvertrag und anwendbaren Tarifvertrag feststellen.
2. Prüfen, ob Schicht- oder Wechselschichtarbeit nach der tariflichen Definition vorliegt.
3. Überprüfen, ob die erforderliche Zulage zusteht.
4. Zusammenhängende Anspruchsmonate anhand der Dienstpläne dokumentieren.
5. Besondere tarifliche Regelungen für Krankenhaus oder Pflegeeinrichtung einbeziehen.
6. Arbeitstage pro Woche, bereits gewährte Zusatzurlaubstage und mögliche Fristen überprüfen.
7. Bei Unklarheiten Personalabteilung, Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung ansprechen.

Weiterführend: Dienstplan Pflege: Verbindlichkeit und Änderungen, TVöD Pflege 2026 und Arbeitsrecht in der Pflege.

Häufige Fragen

Wie viele Tage Zusatzurlaub gibt es bei Wechselschicht?

Nach der allgemeinen Regel des § 27 Abs. 1 TVöD kann bei ganzjähriger ständiger Wechselschichtarbeit ein Anspruch auf sechs Zusatzurlaubstage entstehen. Sonderregelungen des konkreten Tarifbereichs sind zusätzlich zu prüfen.

Wie viele Zusatzurlaubstage gibt es bei Schichtarbeit?

Die allgemeine TVöD-Grundregel sieht einen Tag je vier zusammenhängende Monate ständiger Schichtarbeit vor, also rechnerisch drei Tage im vollen Kalenderjahr.

Bekommt jede Pflegekraft im Nachtdienst Zusatzurlaub?

Nein. Entscheidend sind die konkreten tariflichen Voraussetzungen; einzelne Nachtdienste reichen für den Anspruch nach der allgemeinen TVöD-Regel nicht automatisch aus.

Gibt es Zusatzurlaub auch ohne TVöD?

Das ist möglich, etwa aufgrund anderer Tarifverträge, AVR oder arbeitsvertraglicher Regelungen. Ein allgemeiner gesetzlicher Schichturlaubsanspruch für alle Beschäftigten besteht jedoch nicht.

Ist Zusatzurlaub dasselbe wie ein Schichtzuschlag?

Nein. Zusatzurlaub ist zusätzliche freie Zeit, eine Schichtzulage ist eine Entgeltleistung. Beide können tariflich miteinander verknüpft sein.

Fazit

Zusatzurlaub bei Schichtarbeit ist ein wichtiger Ausgleich für belastende Dienstzeiten. Die häufig genannten drei oder sechs Tage sind jedoch nur die allgemeine TVöD-Grundregel. Wer den individuellen Anspruch ermitteln will, muss Tarifbereich, Schichtmodell, Zulagenvoraussetzungen und Sonderregelungen gemeinsam betrachten. Ein genauer Blick auf die Dienstpläne kann sich lohnen.

Wer die eigenen Arbeitsbedingungen mit anderen Arbeitgebern vergleichen möchte, findet Informationen zu Pflegejobs und Karrierewegen auf 360GradGesundheit.de.

Quellen

• VKA: TVöD Allgemeiner Teil, Lesefassung ab 01.01.2026, §§ 7, 8 und 27
• VKA: TVöD für Pflege- und Betreuungseinrichtungen, besondere Bestimmungen
• Bundesarbeitsgericht: Urteil 10 AZR 939/13 zum tariflichen Zusatzurlaub

Stand: Oktober 2026. Dieser Beitrag informiert allgemein und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Für die Anspruchsberechnung gilt die jeweils einschlägige aktuelle Tarif- oder Vertragsregelung.

Zuletzt fachlich geprüft am 16.10.2026.